Nick Hanauer和David Rolf是一双不太可能的麻烦制造者。Hanauer是西雅图风险资本家，是亚马逊的第一个非家庭投资者。David Rolf是一位劳动组织者，曾经一次上涨，以便在洛杉矶工会74,000家家庭医疗保健工作人员。

然而，他们两个同意一件事：我们需要更好地支付兼职工作者，并提供更好的福利。他们合作开始了一个运动来实现这一目标。

他们的论点可能会削减许多技术初创公司的盈利能力（或未来盈利能力），包括优步，Lyft，Taskrabbit等。但它也可能确保仍然存在强大的中产阶级，即使在美国大多数美国的兼职或合同工作的时代，也可以为优步，Lyft和Taskrabbit等公司。这些公司实际上要求中产阶级人成为他们的客户，因此它最终可能是双赢。

在这个劳动节周末，这是一个值得考虑的论据。

忍受我，科技执行委员会和硅谷的船长。这可能听起来像某种社会主义，但这不是。Hanauer和Rolf表示，这是为了确保工作的未来 - 以及依赖于拥有美国市场的公司的可行性。

“我在初创公司雇用的所有人都可以每天去星巴克。但是，在星巴克工作的人都没有能买到我们所做的产品，“Hanauer在最近的谈话中解释道。

这是一个甚至亨利福特认可的问题：您需要足够支付汽车工人，以便他们负担得起购买汽车，或者您不会为您的产品提供市场。

建立更好的工资和更好的福利将有助于保持一个强大的中产阶级，即使有许多人日益工作在被称为“1099经济经济”的税务表格中越来越多的税收形式，即独立承包商在每年结束时获得。（披露：在最近离开Venturebeat的雇用后，我现在也是一个独立的承包商。）

Duo最近在“共同安全，共同增长”的日记民主中发表了一篇文章。在其中，他们建议将最低工资提高到15美元。他们认为，对于每年不到69,000美元的任何人来说，应该有强制性加班费，远高于目前的23,000美元。

并且他们提出了一个“共享安全系统”，一些类似的社会保障，除了提供退休福利之外，它还提供了为所有人提供资金休假时间，病假支付和其他福利的方法，包括部分 - 时代工人。

“你有这种愚蠢的局面，您拥有巨大的行业，基本上通过支付工人贫困工资基本上寄生在其余的经济之中，并期待我们其他人弥补食品券，医疗补助和租金援助的差异，”汉尔说。

他不只是在谈论优步等：他还指的是沃尔玛，星巴克，麦当劳等兼职巨头最小工资就业。事实是，有许多公司 - 科技“独角兽”以及公共交易的财富500强公司 - 这是从一家长期全职工作的代理转班获得一家兼职，临时适合各种公司的工作。

这种转变为炼素，公司的效率提供了灵活性，并且至少原则上为经济提供了更合理的劳动力资源配置。但它也留下了一大群工人，没有利益，我们中的许多人会考虑标准，如病假日，假期，甚至是下周他们预计工作时间的知识。

这些“按需”公司在很大程度上依赖于在这里工作几个小时的人的员工，但在那里几个小时，但仍然是独立承包商 - 或者这些公司争辩。（加州法院最近看过不同的观点，说明了优步司机是员工，但诉讼仍在持续下。）

“所有按需平台，他们真正卖的是劳动，”罗尔夫说。

并不是原则上的原则上，或者这些公司已经吸引的丰富估值。“这是公平的，因为他们发明了一个很酷的应用程序，他们应该为此获得一些东西，”罗尔夫说。而且，他补充道，“我是按需经济的巨大粉丝。”他经常使用优步，Lyft和Taskrabbit。“这是一个巨大的人来说变得更容易。”

但是，他指出，实际提供这种劳动的人越来越困难地进入，或者留在中产阶级。这不公平 - 或聪明。

这是一个凡人在制作中，由于刻意的政策变化和雇用的方式转移。现在，Rolf和Hanauer争辩，它走得太远了。

随着冬河所说，“每个人都得到了奖励，为他们的工人的工资和减少福利而得到了奖励。只要你是唯一一个这样做的工作，那就只有工作。“

“当一个人在公园里的狗后没有拿起时，没有什么不好发生。当每个人在他们的狗之后没有拿起时，没有更多的公园。“

这些家伙可能在左领域发出声音，你可以安全地忽略它们，但再次猜测：他们为15美元最低工资的提案已经发现了大量城市的令人惊讶的牵引力，即使在国会是一个无星大的城市。纽约，西雅图，旧金山和洛杉矶所有人都有15美元的最低工资和华盛顿，D.C.正在考虑它以及其他地狱。

最近强制加班的年薪上限也得到了最近提出的，虽然并不像罗尔夫和汉语一样高。奥巴马总统最近宣布计划将加班门槛提高到50,440美元，这意味着如果您少于那样，您的雇主将被要求在一周内工作超过40小时。

Duo计划的接下来是一项私人经营的共享安全系统的计划，该系统收集来自公司的公司，即使是最瞬间的公司，也将这些款项投入到员工可以用来支付福利的信托基金。

这不是税收，而是支付每一百分之份的税收，这是一美元支付的。虽然他们希望它将被联邦授权，但他们认为应该是私人管理的。

在Techie Twist中，Hanauer和Rolf建议实施这方案 - 过去几十年来一直是一场顶级的会计噩梦 - 应简单。即使是小型雇主将外包给管理这些信托基金之一的公司的所有福利都将直截了当。基金本身很容易跟踪数千或数百万个账户。史式工人可以使用应用程序检查其账户的状态，或绘制他们的批准目的（如病假日）。

ROLF告诉我，这两个人已经与一些关于原型制作系统的公司讨论了较小的规模，虽然没有人实际尝试过它，但他不会说哪些公司。

“如果你所要做的只是安装一个应用程序，那么你的所有福利支付都会分配和照顾，从企业家和较多的劳动者中脱离了工人的大量不眠之夜，”罗尔夫说。

这两者将于11月在O'Reilly Media的下一个：经济会议，也许他们会更多地对此进行。

正如Rolf和Hanauer争辩的那样，是时候确保按需工作者 - 以及沃尔玛的问候人员和星巴克的咖啡师 - 获得一些经济安全。

否则，谁将被留下来利用按需启动提供的所有这些精彩的服务？