Ellen Pao诉讼的结果对昂贵的硅谷风险投资公司Kleiner Perkins Caufield＆Byers将远远超出原告和被告的影响。问题是，这些反响了什么？

周五的令人惊叹的判决，发现克莱尔无法歧视或对Pao进行歧视，几乎肯定会在未来对谷企业提起的未来就业案件中施加阴影。

毫不奇怪，旧金山的法庭被审判的案件被审判的是善意的律师对结果和含义的好奇。

桑福德·海安斯勒基摩州旧金山办事处的管理合伙人Felicia Medina是其中之一。麦地那表示，PAO试验已将山谷放在通知。昨天判决后，她有这个说：

尽管陪审团今天的决定，Ellen Pao的案例是在硅谷及其他硅谷面临性别歧视和骚扰的任何女性的胜利。帷幕已被拉回来，为硅谷缺乏平等的女性工作机会提供了罕见的一瞥。

非常少数的性别歧视案件实际上是为了审判，并且有希望受到Pao女士的勇气的勇气的影响，因此有希望受到影响的歧视。

这一点是妇女领导人首席执行官Rayona Sharpnack的重复，他说，她在过去3年中与Pao的情况相似，所有这些女性高管在类似的情况下，所有这些都最终决定走开诉讼。

“对于愿意在法院争取报应的勇敢女性领导人，有一千人在沉默中散步，”Sharpnack在电子邮件回复到VidtureBeat时。“在2015年，它似乎疯狂的是，我们作为一个国家仍然在努力追逐，并消除意识和无意识的歧视形式，如艾琳·佩金斯透露的艾伦·帕金斯。”

其他人担心判决将简单地合法化Valley公司的歧视性做法。D.C.的创始合作伙伴的德布拉卡茨，民权和举报人律师事务所Katz，Marshall＆Banks，LLP致辞“令人惊叹”。

“在这种情况下光明的性别歧视行为是可耻的，但在硅谷通常是常见的，”凯茨说。“在此判决后，人们将继续歧视有罪不罚现象。”

“像这样的高调案例中的防守判决会对其他高级女性高管进行寒冷的影响，这些高级女性高管在会议室中经历了严重强度，并通过玻璃天花板和更糟糕的职业生涯留下来，”卡茨说。

Pao声称她在2012年从她的工作中作为初级公司的初级伙伴，硅谷最着名的风险投资公司之一的初级伙伴，询问该公司对妇女的治疗。她的律师在非法双重标准中争论该公司判断男性和女性员工。

另一方面，Kleiner Perkins律师声称Pao抱怨只有在她看来，她只会被认为她会因其他原因被驳回她的歧视。

就业律师朱利叶斯·塔尔曼旧金山的墓地昨日在判决前指出，这是一个在歧视案件中一遍又一遍的行为。

“再次就业法的时间和时间我们看到没有表演的人才嘲笑他们的索赔或抱怨，只有在决定是一个脑袋时，”塔曼告诉VidtureBeat。

“作为一名辩护律师，我不得不想知道，如果事情是那么糟糕，为什么她不抱怨？”塔曼说。

尽管如此，律师们在判决周五犹豫不决之前谈到哪一侧有鞋面。Sanford Heisler Kimpel的Medina表示，她觉得这两个法律团队在审判期间都做了他们需要做的事情。

然而，当我在判决星期五之前与麦地那谈话时，她说她觉得Kleiner方面很脆弱。“是的，如果你刚刚坐在审判中，你会听到很多关于Kleiner的坏事，”麦地那说。

但请记住，他们在这里有更容易的工作，因为证据的负担在Pao Side上，“麦地那说，”所以他们可以造成很多噪音并将她描绘并将她描绘成难以与领土或领土工作她的联盟。“

麦地那表示，PAO方所需“优势证据，即她因性别而被拒绝推广的51％的可能性。”

那山被证明太高了，攀登太高，特别是作为Kleiner的领导律师Lynne Hermle在Pao投诉背后的真正动机中致电了一项有效的工作。

最终，原告无法说服陪审团因为抱怨性别歧视而被拒绝促进，也没有因为她的性别而被解雇，因为她被解雇，因为她抱怨歧视，而克莱尔未能提供PAO的补救方法，也不重新渗透。

案件的结果不太可能玷污闷闷不乐的声誉。她在判决星期五（战斗是值得“的话”如果她帮助妇女和少数群体）得到了很大的评论，现在她又回到了Reddit的首席执行官的工作。